Coaching for kor og dirigenter
Norsk sangerforums musikkfaglige utvalg v/Thomas Caplin har laget et utviklingstiltak for kor og dirigenter, som vi tilbyr våre medlemmer. Prosjektet går over 2 skoleår, og innebærer at koret og dirigenten får en tett faglig veiledning, i en kombinasjon av seminarer og dialog mellom dirigent og coach, bl.a. ved bruk av epost. 3-4 kor i samme området deler en coah. Interesserte bes ta direkte kontakt med Thomas Caplin for nærmere informasjon.
Kor-coaching innebærer utvikling av kor og dirigent, gjennom en systematisk prosess over to skoleår. Systemet innebærer ikke mer jobb og tidsbruk for kormedlemmene, men dirigenten må regne med å bruke en del tid på å være med på sin egen utvikling i perioden. NSF arbeider også med å få godkjent dette opplegget som etterutdanningstilbud innen høyskolesystemet.
Hva er en coach?
Enkelt forklart er en coach en personlig trener, en trofast profesjonell - delvis mentor og delvis utfordrer som spesialiserer seg i utvikling slik at mennesker man jobber med gis mulighet til å utmerke seg i virksomheten og se den som en del av sitt personlige liv. Med andre ord både en samspillspartner og en som dirigenten kan diskutere med, og også få oppgaver fra.
Litt om selve prosessen
Arbeidsplanen omfatter tre hovedmomenter og er grovt sett slik:
1. Dirigentverksted
Coach og korleder (dirigent) møtes om høsten og diskuterer korutvikling, elementer i øvelsene og innstudering av repertoar, aktuelle elementer å jobbe med i det enkelte kor, oppvarming osv. Dette blir en faglig samtale mellom de 3-4 korlederne og coachen, og gir grunnlag for videre arbeid i korene utover høsten. Coachen gir konkrete arbeidsoppgaver til korlederne. Det opprettes kontakt melom korleder og coach og etter dette verkstedet er det åpen linje mellom korleder og coach, både pr e-post og telefon, gjerne også bruk av videoopptak fra øvelser og konserter.
2. Korverksted
På våren samles korene til en felles samling med hovedvekt på to sentrale faglige emner. Korene øver og synger for hverandre, og brukes således både som seminarkor og demonstrasjonskor for de andre korenes medlemmer. Mye vekt på kommunikasjon mellom kor og korleder, og også mellom kor og publikum.
3. Fortløpende veiledning og coaching
Mellom samlingene veiledes korleder kontinuerlig, og det opprettes også nettbasert dialog mellom korledelse (styret), kormedlemmene og korleder (dirigent). Her kan både praktiske og faglige problemstillinger tas opp.
Opplegget gjentas det andre året.
Økonomi
Siden 3-4 kor deler en coach blkir dette forholdsvis rimelig for det enkelte kor. Ta kontakt med oss for nærmere opplysninger om økonomi.
19.12.2007 13:24 Jon G. Olsen - admin
